Менеджер по персоналу / HR менеджер

Подбор сотрудников на открытые вакансии. Организация адаптации и оценки сотрудников. Участие в автоматизации процессов HR-отдела. Участие в разработке регламентов...

Опыт работы в компаниях из сферы услуг B2B от 1 года. Опыт работы с различными направлениями HR блока.

Оперативное закрытие открытых вакансий (в среднем 4 вакансии в работе). Формирование внешнего кадрового резерва, отражение всех этапов процесса в ATS...

Высшее образование (дополнительное образование в HR будет плюсом). Опыт работы в HR от 2 лет, опыт в КА и/или...

Активный подбор и обработка входящих откликов от кандидатов на вакансии через Интернет-ресурсы. Проведение первичных собеседований. Организация собеседований с руководством.

Обязателен опыт в подборе персонала. Активная жизненная позиция. Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость. Желание идти на контакт, много общаться и...

Подготовка продающих объявлений. Скрининг входящих откликов или ресерчинг подходящих резюме по холодной базе. Проведение предварительного анкетирования или телефонного интервью.

Умеет нанимать продуктивных сотрудников и знает как это делать. Способен работать самостоятельно и нацелен на результат. Знает современные инструменты рекрутинга.

Information search in open sources, data systematization. Documentation management for onboarding. HR block management in corporate CRM. Analytics on vacancies...

Relevant experience as an HR assistant or personnel manager preferred. Literacy, high proficiency in Russian language, both written and spoken.

Сбор требований, составление профиля должностей, размещение вакансий. Ведение базы кандидатов, работа с откликами, поиск кандидатов на открытые вакансии.

Опыт в рекрутинге от 3-х месяцев. Базовый опыт работы с источниками подбора. Отличные коммуникативные навыки, инициативность, ориентация на результат.